Чем интересны корпоративные мероприятия в формате самодеятельности? Опыт показывает: у них высочайшее вовлечение. Даже самые скептически настроенные сотрудники быстро включаются в процесс, становясь активными участниками. За счет этого отдача для бизнеса от подобного ивента тоже максимальная. Надо только выбрать подходящую именно для вашего коллектива концепцию события. Мы в Ивент лаборатории полного цикла Мосивент готовы поделиться с вами лучшими идеями – причем с реальными примерами из нашей практики!
Зачем нужна самодеятельность на корпоративах?
Сначала скажем несколько слов о том, какие плюсы приносит интеграция в корпоративную программу самодеятельных элементов. Ведь непосредственное участие коллектива в создании ивента несет комплексный эффект:
- Раскрытие потенциала: выступая в шоу и трудясь над его элементами, сотрудники открывают новые грани вне профессиональной деятельности – это добавляет им уверенности и в повседневных делах.
- Работа с нестандартными задачами: для самодеятельности критически важно мыслить креативно, находить неожиданные и смелые решения, что в будущем наверняка проявится уже в бизнесе-процессах.
- Сплочение коллектива: нетипичность ситуации, командная работа, азарт – это важные критерии успешного тимбилдинга, характерные в полной мере и для «творческих» корпоративных сценариев.
- Повышение лояльности: интересные и нешаблонные мероприятия дарят высокий заряд положительных эмоций, благодаря чему отношение людей к своей компании, как и ее имидж, улучшаются.
Какой формат выбрать для корпоратива с самодеятельностью?
Выбор концепций и идей в таких мероприятиях не ограничен. Хотя в большинстве своем они опираются на несколько удачных форматов. К ним отнесем следующие варианты.
Хотите так же
Театральное представление
Постановка спектакля с сотрудниками-актерами – классика жанра: разнообразная и увлекательная. Способов реализации такой самодеятельности на корпоративах море: от просто представления до конкурса среди театральных трупп коллектива. Причем у участников могут быть разные задачи. Так, в посвященном Новому году Фестивале сказок мы предложили сотрудникам быть и актерами, и сценаристами, которые для мини-спектаклей доработают заданные сказки под актуальные для компании темы. Переработка сюжетов – вообще отличная идея корпоративного театра, вызывающая особый отклик у участников. Доказательство – проведенный нами для крупного банка спектакль «Три богатыря» на 8 Марта (его играли только мужчины). Он так понравился зрителям, что спустя почти год на 23 февраля было проведено «женское» представление «Три богатыря. Ответный ход»!
Вокальное состязание
Еще одно популярное решение – песенное соревнование для коллектива. Причем особо удачным оно становится при адаптации какого-нибудь известного телешоу. Например, для одной компании мы проводили «Песню года». У этого корпоратива, что примечательно, был командный формат. Пока кто-то пел, коллеги выступали с сопроводительным шоу-номером с танцами. Это позволило проявить себя всем без исключения. Другой пример в нашем портфолио – шоу «Голос». По концепции он повторял оригинал, а отборочные туры растянулись на полгода, став знаковым событием корпоративной культуры компании. Нельзя не упомянуть проведенный силами Мосивент «Точь-в-точь». В нем сотрудники не просто продемонстрировали вокальные д