Творческий подход при организации и проведении корпоративных программ нужен – это уже аксиома для большинства ивент-агентств и их заказчиков. Но практика показывает: далеко не все осознают, почему это важно и как это можно применять в тех или иных ситуациях. Ведь с помощью креативных решений вполне реально добиться множества самых разных целей, причем сфера их использования ничем не ограничивается – нестандартные находки пригодятся и для корпоратива, и для тимбилдинга, и для конференции, и для тренинга, и для маркетинговой акции. Все это отлично подтверждают «живые» примеры из портфолио Лаборатории полного цикла Мосивент. Мы выбрали несколько наиболее характерных проектов, которые на 7 главных причинах «пояснят», зачем нужен креатив в корпоративных ивентах.
Сделать событие более необычным
Это самая очевидная задача: чаще всего креативные идеи и концепции возникают в тех случаях, когда хочется сделать программу ярче, эффектнее и неожиданнее. Хотя этот вектор не должен быть самоцелью, креатив ради креатива не работает. Важно, чтобы «добавленная» необычность помогла достичь поставленных целей. Как один из примеров – «Химия движения», проект к юбилею химического завода в Тольятти. Как правило, такие праздники достаточно консервативные и устоялись по формату. Но в этом случае к привычной части в виде концерта и банкета был добавлен ряд неформальных активностей, рассчитанных как на сотрудников завода, так и на их семьи, включая детей. Это помогло повысить вовлеченность участников в мероприятие. И другой, более камерный пример – офисный праздник к 8 марта в японском стиле. В этом случае логической связки Международного женского дня и Японии нет, но такая дифференциация от привычных конецпций подчеркнула любовь компании к нестандартным решениям. А это положительно отразилось на ее имидже в глазах персонала.
